प्रतिभा पलायन लोग हैं, जो वास्तव में प्रतिभाशाली हैं के लिए अवधि में दिया जाता है, और वे व्यक्ति जो अपने काम में बहुत प्रतिभाशाली है, और वे विशेष रूप से काम में अनुभव वे किसी दूसरे देश वे रूप में जाना जाता करने के लिए एक देश से विस्थापित है प्रतिभा पलायन, साधन वे एक देश में पैदा होते हैं, लेकिन वे कभी नहीं बल्कि क्या वे पराग-कोश देश के विकास बनाने के बारे में सोच और की तुलना में अपने ही देश के विकास के बारे में सोच इसलिए लोग हैं, जो बहुत वे ऐसी जगह है जहां वे प्राप्त करने के लिए सभी विस्थापित प्रतिभाशाली हैं अधिक पैकेज या कमाई।
उदाहरण के लिए व्यक्ति जो देश में जन्म लिया है भारत और वह काम में एक शानदार व्यक्ति है की तुलना में अगर विदेश में कंपनी तो अधिक पैकेज दे रहा है वे जाने के लिए और है कि देश की बेहतरी के लिए काम के रूप में वे विकसित देश हैं और भारत के लोग, बहुत ज्यादा अपने काम में जानकारी नहीं रखते हैं तो विदेश में नहीं बल्कि अपनी मातृभूमि लोगों के लिए काम उनके भविष्य के बारे में सोच के लिए किसी दूसरे देश में स्थानांतरित कर दिया गया कर रहे हैं वहाँ के रूप में एक छोटे से काम के लिए उपलब्ध कराई गई राशि की तुलना में प्रस्ताव दे तो लोगों के लिए चलाते हैं अधिक पैसा है, और सभी ज्ञान उन्हें दिया जाता है और हमारे देश अविकसित रह जाते हैं।

ब्रेन ड्रेन के प्रकार
भौगोलिक ब्रेन ड्रेन

लोगों में से कुछ विदेश में बेहतर भुगतान की तलाश में जाने घर और समस्या जो अगले देश के लिए एक राज्य से व्यक्ति इस कदम बनाता है के कई और अधिक पर देश में बेरोजगारी, समस्या यह है क्योंकि वहाँ और इस तथ्य है लोगों की है, तो यह भौगोलिक प्रतिभा पलायन कहा जाता है।
कारकों भौगोलिक प्रतिभा पलायन के लिए जिम्मेदार में से कुछ इस प्रकार हैं:

परिवार जीने की कम मानक है कि की समस्या।
एक आर्थिक समस्या देश में बेरोजगारी की समस्या के रूप में इस तरह के।
वहाँ काम के अनुसार कोई उचित पैकेज है, इसलिए वहाँ प्रवास है।

संगठनात्मक ब्रेन ड्रेन

कारण उचित वेतन नहीं दे रही है या नहीं उन्हें काम में उचित सुविधा देने और संगठन है जो संगठन के नीचे नाम और उस जगह से कुशल कर्मचारी विस्थापित करता है में इस तरह के समस्या के कई देखते हैं करने के लिए संगठन में समस्या के कारण ।
कारक हैं जो संगठनात्मक प्रतिभा पलायन की समस्या पैदा कर रहे से कुछ

संगठन में काम के लिए कोई पदोन्नति है।
कोई फेयर प्ले
नेतृत्व की गुणवत्ता की कमी है।
संगठन की कोई विस्तार।

औद्योगिक ब्रेन ड्रेन

औद्योगिक प्रतिभा पलायन लोगों का उपयोग करता है की कमी के कारण होता है और जब कर्मचारी स्थानांतरित कर रहा है समस्या भी पैदा होती है।
कारक है कि औद्योगिक प्रतिभा पलायन का कारण बन रहे हैं।

उद्योग में काम का बोझ एक बहुत दिया जाता है।
उचित नहीं पैकेज काम के अनुसार।
उद्योग के विकास की कम उम्मीद।
रसायन कारखानों जो स्वास्थ्य के खतरों का कारण बन सकती हैं।

आप मस्तिष्क नाली पर निबंध के बारे में कोई अन्य प्रश्न हैं, तो आप टिप्पणी में आपके प्रश्नों नीचे दिए गए बॉक्स में लिख सकते हैं।